Présentation de l’équipe du SIGÉ

Le projet SIGÉ (Système d’Information de Gestion des Études) est une initiative ambitieuse visant à développer une solution logicielle pour la gestion des processus académiques à l’Université du Québec à Montréal (UQÀM). Son objectif ultime est de remplacer le système actuel et d’améliorer les processus informatiques liés aux programmes d’études, aux cours et aux dossiers étudiants.

Ce projet majeur, considéré comme le système clé pour les décennies à venir, a franchi avec succès son premier jalon, marquant ainsi une étape importante dans sa réalisation. En collaboration avec le gouvernement québécois, le projet SIGÉ est le premier projet public de cette envergure à être exécuté selon une approche Agile, permettant une évolution continue en fonction des besoins de l’UQÀM.

L’objectif du projet SIGÉ est de fournir à l’UQAM une solution moderne et adaptée pour la gestion complète des études universitaires, depuis le recrutement jusqu’à la diplomation. Il est essentiel que cette solution soit évolutive et favorise la créativité académique au sein de la communauté universitaire.

Une des particularités du projet SIGÉ réside dans son approche de recrutement. L’équipe de développement est constituée de professeurs en informatique et de gestionnaires de stage, permettant ainsi de développer un système conçu par des universitaires pour des universitaires. Cette approche a conduit à la création d’offres de stage attrayantes, offrant aux étudiants des opportunités uniques de développement et d’apprentissage. En effet, le projet SIGÉ a accueilli 33 stagiaires en 4 ans, offrant aux étudiants une expérience professionnelle enrichissante et la possibilité de contribuer activement au projet.

L’intégration rapide des stagiaires dans l’équipe et leur participation active à toutes les activités de développement ont été des facteurs clés de succès. Un encadrement rigoureux a été mis en place pour assurer leur progression, notamment à travers des séances de travail en binôme avec des développeurs expérimentés. Cette approche a permis de favoriser un environnement de confiance, d’entraide et de collaboration au sein de l’équipe SIGÉ.

Les développeurs, qu’ils soient juniors ou seniors, ont la possibilité d’exprimer leurs opinions et de participer activement aux prises de décision. Cette culture de confiance et d’ouverture favorise un apprentissage continu et une évolution professionnelle remarquable.